2025년부터 퇴직연금 의무화에 대해 고용노동부가 전면 개편을 검토중입니다.
모든 사업장에 퇴직연금을 단계별로 의무화하고 기존 퇴직금과 퇴직연금을 '퇴직연금'으로 단일화시켜 준문 운용을 위한 퇴직연금공단을 신설을 추진중입니다.
2025년부터 퇴직연금 의무화, 왜 시행되나요?
퇴직연금 의무화는 퇴직금을 기업이 자체적으로 보관하지 않고, 외부 금융기관에 맡기도록 하는 제도입니다. 이는 기업 부도나 경영 악화 시 퇴직금 미지급 문제를 방지하기 위한 조치입니다.
특히 고령화 시대에 접어들며 노후 준비의 중요성이 커지면서, 퇴직연금을 통한 안정적인 자산 형성이 핵심 과제로 떠올랐습니다. 정부는 이번 제도 개편을 통해 퇴직 후 소득 공백을 줄이고, 근로자의 노후 삶의 질을 높이고자 합니다.
퇴직연금 의무화 대상 기업은 누구인가요?
2025년부터 10인 이상 사업장은 퇴직연금 도입이 의무화됩니다. 이후 5인 이상 중소기업으로 확대될 예정이며, 기업 규모와 상관없이 준비가 필요한 시점입니다.
도입 가능한 제도는 확정급여형(DB형), 확정기여형(DC형), 그리고 **개인형 퇴직연금(IRP)**으로 나뉘며, 사업장은 그중 하나를 선택해 시행해야 합니다. 준비하지 않으면 행정 제재나 과태료가 부과될 수 있어 조속한 대응이 필요합니다.
근로자는 퇴직연금에 어떻게 참여하나요?
근로자는 소속된 기업이 선택한 퇴직연금 제도에 따라 자동 가입됩니다. 별도의 선택 절차는 없지만, IRP(개인형 퇴직연금) 계좌를 활용하면 추가 납입과 세액공제 혜택을 받을 수 있어 절세 효과가 큽니다.
예를 들어 연간 최대 700만 원까지 세금 혜택이 가능하며, 금융기관별로 수익률이 달라 상품 선택도 중요합니다. 퇴직연금은 단순한 퇴직금이 아닌, 장기 자산 운용 수단이 되는 시대입니다.
퇴직연금 제도, 지금부터 무엇을 준비해야 할까요?
기업은 자사 상황에 맞는 제도를 선택하고, 금융기관과 계약을 체결해야 합니다. 근로자는 자신의 퇴직연금 유형을 파악하고, 필요시 IRP 계좌 개설을 고려해야 합니다. 제도 시행 이후 혼란을 줄이기 위해서는, 지금부터 제도 이해와 사전 점검이 필수입니다.
정부는 중소기업을 위한 지원책도 마련 중이니, 관련 정보를 미리 확인해두는 것이 좋습니다.
고용노동부 퇴직연금
퇴직연금은 더 이상 선택이 아닌 필수 재무 설계의 한 축입니다.